이 보고서는 2025년 10월 28일부터 11월 1일까지 3박 5일간 베트남 다낭시에서 진행된 노부모 봉양 공무원 효도 연수의 결과를 요약합니다. 출장의 주된 목적은 가족과 함께하는 연수를 통해 공무원들의 경로효친 사상을 고취하고, 활기찬 조직 운영 및 열심히 일하는 직장 분위기를 조성하는 데 기여하는 것이었습니다. 방문단은 다낭과 호이안의 주요 명소를 관광하며 문화 체험 및 휴식 시간을 가졌습니다. 이를 통해 출장 목적 달성에 필요한 재충전의 기회를 마련하였습니다.

이번 출장은 노부모 봉양 공무원을 위한 효도 연수의 일환으로, 베트남 다낭시와 그 주변 지역을 방문하여 가족과 함께하는 시간을 통해 공무원들의 사기를 진작하고 경로효친 사상을 고취하는 데 중점을 두었습니다. 방문단은 3박 5일간 다낭시 구시가지, 바나산 국립공원, 호이안 빈더원스, 영흥사 등 주요 명소를 탐방하며 다양한 활동을 수행했습니다.

구체적으로, 방문단은 다낭시의 아름다운 해변과 휴양지로서의 매력을 직접 경험했습니다. 특히 바나산 국립공원에서는 세계 최장 케이블카를 타고 해발 1,487m의 정상에 올라 프랑스 고성 테마파크를 견학하고 다양한 공연과 놀이기구를 체험하며 이색적인 경험을 하였습니다. 호이안 빈더원스에서는 사파리 및 워터파크를 방문하여 가족 구성원 모두가 즐길 수 있는 레크리에이션 활동에 참여했으며, 영흥사에서는 베트남에서 가장 큰 해수 관음상을 관람하며 평화로운 분위기를 만끽했습니다. 또한, 다낭시 구시가지를 방문하여 현지 문화를 체험하고 보트 체험을 통해 다낭의 자연경관을 감상했습니다.

이러한 활동을 통해 방문단은 다낭이 자연경관, 풍부한 먹거리, 저렴한 물가, 그리고 친절한 사람들로 인해 관광객들에게 매우 인기 있는 도시임을 체감했습니다. 특히 코로나19 이후 다양한 국적의 관광객들이 다낭을 찾는 모습은 이 도시의 관광 경쟁력을 명확히 보여주었습니다.

출장을 통해 얻은 핵심 교훈은 공무원들의 사기 진작과 조직 활성화를 위해 가족과 함께하는 복지 프로그램이 매우 효과적이라는 점입니다. 특히 노부모를 봉양하는 공무원들에게 이러한 기회를 제공함으로써 직무 만족도를 높이고 소속감을 강화할 수 있습니다. 소속 기관에 적용 가능한 구체적 방안으로는 현재의 효도 연수 프로그램을 지속적으로 확대하고, 다양한 형태의 가족 친화적 복지 제도를 도입하여 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하는 것을 고려할 수 있습니다. 또한, 다낭시가 관광객을 유치하는 성공적인 사례를 벤치마킹하여 지역의 관광 자원을 개발하고 홍보하는 데 활용할 정책적 시사점을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 지역 특색을 살린 테마파크 조성이나 문화유산과 연계한 관광 상품 개발을 모색할 수 있습니다. 향후 협력 계획은 이번 연수가 복지 차원의 출장이었으므로 별도로 논의되지 않았습니다.