이번 해외출장은 정부의 새로운 출입국이민정책에 발맞춰 지역 맞춤형 외국인 정책을 추진하고 광역형 비자 시범사업의 기반을 마련하기 위해 진행되었습니다. 방문단은 우즈베키스탄 타슈켄트를 방문하여 우즈벡 대외노동청과의 해외인력 수급 MOU를 성공적으로 체결하였습니다. 또한, 현지 직업훈련기관과 정부 인증 송출기관을 방문하여 우수 외국인력 확보를 위한 구체적인 협력 방안을 모색하였습니다. 이로써 안정적인 외국인력 공급 체계를 구축하고 지역의 빈일자리 해소에 기여할 수 있는 중요한 성과를 달성하였습니다.

우즈벡 대외노동청 방문 및 MOU 사전 협의 (9.22. 월)

• 방문 목적 및 배경: 광역형 비자 시범사업 추진을 위한 해외 인력수급의 핵심 파트너인 우즈벡 대외노동청과의 공식적인 협력 관계를 구축하고 MOU 체결에 앞서 세부적인 인력 수급 방안을 논의하기 위함입니다.
• 수행한 주요 활동: 방문단은 대외노동청 관계자들과 만나 광역형 비자 관련 인력 수급 및 세부 방안에 대해 심도 있는 협의를 진행하였습니다.
• 얻은 핵심 정보와 인사이트: 우즈벡 측의 적극적인 협력 의지를 확인하고, 광역형 비자 제도의 성공적인 도입을 위한 실무적인 사항들을 조율할 수 있었습니다.
• 현지 관계자와의 논의 내용 및 협력 방안: 인력 수급 규모, 업종별 수요 매칭, 비자 발급 절차 지원 등 전반적인 협력 체계 구축에 대한 의견을 교환하였습니다.
• 인상 깊었던 사례나 시스템: 우즈벡 대외노동청이 외국인력 송출에 있어 체계적인 관리 시스템을 갖추고 있음을 파악하였습니다.

타슈켄트 직업훈련기관(코이카) 방문 (9.23. 화)

• 방문 목적 및 배경: 지역의 산업 수요에 맞는 우수 기능인력을 양성하기 위한 현지 훈련 시스템을 파악하고, 향후 협력 가능한 훈련 프로그램을 모색하기 위함입니다.
• 수행한 주요 활동: 방문단은 코이카 무상원조 사업으로 설립된 직업훈련원을 방문하여 자동차 부품, 용접 등 다양한 직업훈련 구축 체계를 직접 확인하였습니다. 또한, 한국어 교육 현황을 살펴보며 외국인력 수급을 위한 업종별 훈련 및 도입 협의를 진행하였습니다.
• 얻은 핵심 정보와 인사이트: 2012년부터 운영된 이 훈련원은 기계, 전기, IT, 자동차 등 4개 학과를 운영하며 우수한 시설 인프라를 갖추고 있었고, 광역형 비자 근로자를 위한 용접, 자동차 등 맞춤형 훈련반 개설 가능성을 확인할 수 있었습니다.
• 현지 관계자와의 논의 내용 및 협력 방안: 훈련원 관계자들과 지역의 구체적인 인력 수요를 공유하고, 이에 맞는 맞춤형 훈련 과정 개설 및 한국어 교육 강화 방안에 대해 논의하였습니다.
• 인상 깊었던 사례나 시스템: KOICA의 지원을 통해 체계적인 기술 및 한국어 교육이 이루어지고 있어, 한국 기업에 필요한 인력을 효과적으로 양성할 수 있는 잠재력을 보았습니다.
• 향후 협력 계획: 광역형 비자 인력 도입을 위한 훈련 교육 지원 협업을 추진할 계획입니다.

정부 인증 송출기관(워크몰) 방문 (9.23. 화)

• 방문 목적 및 배경: 우즈벡 현지에서 외국인력을 한국으로 송출하는 절차와 현황을 파악하고, 지역으로의 인력 도입을 위한 구체적인 협력 방안을 모색하기 위함입니다.
• 수행한 주요 활동: 방문단은 우즈벡 정부 인증 송출기관 중 가장 큰 규모를 자랑하는 워크몰을 방문하여 송출 절차 및 현황에 대한 설명을 들었습니다. 또한, 비자지원센터 및 현지 대학과의 협업 체계 구축 가능성에 대해 논의하였습니다.
• 얻은 핵심 정보와 인사이트: 워크몰은 이스라엘, 한국 등 다양한 국가로 인력을 송출하고 있으며, 한국 기업에 E-7 비자로 300여 명의 인력을 보낸 경험이 있어 한국 시장에 대한 이해도가 높다는 것을 알 수 있었습니다. 다양한 Collage와 협업하여 훈련 및 인력 모집을 진행하는 시스템이 인상 깊었습니다.
• 현지 관계자와의 논의 내용 및 협력 방안: 광역형 비자를 통한 우즈벡 인력 도입 시 워크몰, Collage 및 비자지원센터가 긴밀하게 협력하여 인력 모집, 훈련, 송출 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 논의하였습니다.
• 인상 깊었던 사례나 시스템: 대규모 인력 송출 경험과 현지 교육기관과의 연계 시스템이 잘 구축되어 있어, 안정적인 인력 확보에 큰 도움이 될 것으로 판단되었습니다.

우즈벡 대외노동청 MOU 체결식 (9.24. 수 ~ 9.25. 목)

• 방문 목적 및 배경: 해외 우수 외국인력의 안정적인 수급을 위한 지역과 우즈벡 대외노동청 간의 공식적인 협력 관계를 수립하고, 양국 간 교류 분야 확대를 위한 기반을 마련하기 위함입니다.
• 수행한 주요 활동: 이노 테크노파크에서 MOU 체결식 사전 협의 및 준비를 거쳐, 지역 도지사를 비롯한 주요 관계자와 우즈벡 대외노동청 청장 등 100여 명이 참석한 가운데 해외 우수 외국인력 수급을 위한 MOU를 성공적으로 체결하였습니다. 체결식 후에는 대외노동청장과의 면담을 통해 양국 간 교류 분야 확대 등 종합적인 협력 모델 구축 방안을 논의하였습니다.
• 얻은 핵심 정보와 인사이트: 우즈벡 대외노동청은 지역과의 MOU 체결을 적극적으로 환영하며, 기능인력뿐만 아니라 계절근로자 등 다양한 인력을 안정적으로 지원할 수 있음을 밝혔습니다. 또한, 양국의 교류 분야가 확대되어 종합적인 협력 모델이 갖춰지기를 기대한다는 긍정적인 입장을 표명하였습니다.
• 현지 관계자와의 논의 내용 및 협력 방안: MOU 체결을 통해 지역은 인력 수요 파악, 비자 발급 지원, 지역 정착 지원을 담당하고, 우즈벡 대외노동청은 우수 근로자 모집, 한국어 교육반 개설, 입국 후 이력 관리 및 과도한 수수료 방지를 담당하는 등 각자의 역할을 명확히 하였습니다.
• 핵심 교훈: 지역 기반의 이민정책 추진에 있어 해외 파트너 기관과의 직접적인 협력 관계 구축이 매우 중요하며, 이는 안정적인 인력 수급과 효과적인 관리를 위한 필수적인 요소임을 깨달았습니다.
• 소속 기관에 적용 가능한 구체적 방안 및 정책적 시사점: 이번 MOU 체결을 바탕으로 지역의 빈일자리 해소를 위한 외국인력 도입 정책을 더욱 구체화하고, 우즈벡 현지 훈련기관과의 협력을 통해 맞춤형 인력 양성 프로그램을 적극적으로 지원해야 합니다. 또한, 인력 수급 국가를 태국, 캄보디아, 베트남 등으로 확대하는 방안을 검토하여 인력 공급의 안정성을 더욱 높여야 합니다.
• 향후 협력 계획: MOU를 기반으로 안정적인 외국인력 공급 체계를 구축하고, 양국 간 교류 분야를 지속적으로 확대하여 종합적인 협력 모델을 발전시켜 나갈 것입니다.