이번 해외출장은 2025년 9월 20일부터 9월 24일까지 5일간 캄보디아와 라오스를 방문하여 외국인 계절근로자 관련 업무를 추진하는 데 목적이 있었습니다. 방문단은 캄보디아 노동직업훈련부와 외국인 계절근로자 업무협약(MOU)을 성공적으로 체결하여 신규 송출국 확보의 기반을 마련했습니다. 또한, 라오스 노동사회복지부와 간담회를 통해 기존 계절근로자 도입의 현안사항을 협의하고, 10월 입국 예정인 라오스 계절근로자들에 대한 최종 면접 및 선발을 완료했습니다. 이 출장을 통해 안정적인 계절근로자 인력 수급 체계를 강화하고 관계기관과의 협력 관계를 공고히 하는 중요한 성과를 달성했습니다.

1. 캄보디아 노동직업훈련부 방문 및 업무협약(MOU) 체결 방문단은 2025년 9월 21일 캄보디아 노동직업훈련부를 방문하여 외국인 계절근로자 업무협약(MOU)을 체결했습니다. 이번 방문의 목적은 외국인 계절근로자 도입 확대를 위한 신규 송출국을 확보하고, 안정적인 인력 공급 기반을 마련하는 것이었습니다. 방문단은 캄보디아 측과 계절근로자 채용 및 송출에 대한 심도 있는 논의를 진행했으며, 양 기관 간의 공식적인 업무협약을 체결했습니다. 이 과정에서 캄보디아 정부가 자국민의 해외 취업, 특히 한국으로의 계절근로자 송출에 대해 높은 관심과 적극적인 협력 의지를 가지고 있음을 확인할 수 있었습니다. 안정적인 근로자 송출 시스템 구축과 양국 간 긴밀한 정보 공유 채널 확보 방안에 대한 논의가 이루어졌으며, 체결된 MOU는 향후 계절근로자 프로그램의 안정적인 운영을 위한 중요한 토대가 될 것입니다. 출장을 통해 신규 송출국과의 직접적인 협약 체결이 안정적인 계절근로자 확보에 필수적임을 확인했으며, 이는 향후 계절근로자 도입 시 송출국 다변화를 위한 직접 협약 모델을 적극 활용하고 송출국 정부와의 긴밀한 관계 유지를 통해 근로자 관리의 효율성을 높일 수 있는 정책적 시사점을 제공합니다. 향후 체결된 MOU를 바탕으로 정기적인 실무 협의를 통해 계절근로자 송출 및 관리에 대한 세부 사항을 조율하고, 상호 이해 증진을 위한 교류를 지속할 계획입니다.

2. 라오스 노동사회복지부 간담회 및 실무회의 방문단은 2025년 9월 22일 라오스 노동사회복지부를 방문하여 차관 간담회 및 실무회의를 진행했습니다. 이 방문의 목적은 기존 라오스 계절근로자 도입의 현안 사항을 협의하고, 안정적인 근로자 공급을 유지하기 위함이었습니다. 간담회에서는 외국인 계절근로자 도입과 관련된 다양한 현안사항을 협의했으며, 라오스 측의 계절근로자 송출 관련 애로사항 및 개선 요구사항을 직접 청취하고 상호 이해를 증진하는 시간을 가졌습니다. 근로자들의 한국 적응 지원 방안, 송출 절차 간소화, 불법 체류 방지 대책 등 실질적인 협력 방안에 대한 논의가 이루어졌습니다. 이 과정에서 라오스 정부가 자국 근로자들의 해외 취업에 높은 관심을 가지고 있으며, 근로자 보호를 위한 노력을 기울이고 있음을 확인할 수 있었습니다. 이번 간담회를 통해 기존 송출국과의 지속적인 소통과 현안 해결 노력이 안정적인 계절근로자 프로그램 운영에 중요함을 깨달았습니다. 소속 기관은 라오스 근로자들의 만족도를 높이고 이탈을 방지하기 위한 현지 문화 이해 교육 강화 및 근로 환경 개선 노력을 지속하고, 정기적인 협의 채널을 통해 문제 발생 시 신속하게 대응할 수 있는 시스템을 구축해야 할 것입니다. 향후 협의된 현안 사항에 대한 후속 조치를 이행하고, 정기적인 실무 회의를 통해 상호 협력 관계를 더욱 공고히 할 예정입니다.

3. 라오스 비엔티안시 계절근로자 선발 및 면접 2025년 9월 22일, 방문단은 라오스 비엔티안시에서 10월 입국 예정인 계절근로자들에 대한 최종 면접을 실시하고 선발을 완료했습니다. 이 활동의 목적은 현지에서 직접 근로자들의 의지를 확인하고, 적합한 인력을 선발하여 안정적인 인력 수급을 확보하는 것이었습니다. 면접을 통해 근로자들의 한국 근무에 대한 높은 열의와 기본적인 의사소통 능력을 직접 확인할 수 있었으며, 한국에서의 생활 및 근무 조건에 대한 정보를 제공하고 근로자들의 궁금증을 해소하는 시간을 가졌습니다. 현지에서 직접 면접을 진행하며 근로자들이 보여준 성실함과 적극적인 태도가 인상 깊었으며, 이러한 직접 선발 방식이 근로자의 질을 높이는 데 효과적임을 확인했습니다. 출장을 통해 현지에서 직접 면접을 통해 근로자를 선발하는 것이 근로자의 적합성을 판단하고 이탈률을 낮추는 데 기여할 수 있음을 확인했습니다. 향후 계절근로자 선발 시 현지 직접 면접을 필수 과정으로 유지하여 근로자의 역량과 의지를 면밀히 평가하고, 선발된 근로자들에게 한국 생활에 대한 사전 교육을 강화하여 초기 적응을 도울 수 있습니다. 선발된 근로자들이 한국에 무사히 입국하여 안정적으로 정착할 수 있도록 라오스 노동사회복지부와 지속적으로 협력할 계획입니다.

4. 비엔티안 외곽 핫사이퐁 비공식 견학 2025년 9월 23일 오전, 방문단은 비엔티안 외곽 핫사이퐁 지역을 비공식적으로 견학했습니다. 이 견학은 현지 문화 및 생활 환경에 대한 이해를 증진하기 위한 목적으로 이루어졌습니다. 라오스 현지의 농업 및 생활 환경을 간접적으로 체험하며, 계절근로자들이 한국에서 겪을 수 있는 문화적 차이를 이해하는 데 도움을 얻었습니다. 현지 주민들의 소박하고 평화로운 생활 모습은 계절근로자들의 정서적 배경을 이해하는 데 중요한 자료가 되었습니다. 현지 문화 이해는 외국인 근로자들의 한국 적응을 돕고, 상호 이해를 증진하는 데 필수적인 요소임을 깨달았습니다. 향후 계절근로자들을 위한 사전 교육 시 현지 문화 및 생활 방식에 대한 이해를 바탕으로 한국 문화 적응 교육을 더욱 효과적으로 구성할 수 있을 것입니다.